５月に厚生労働省が「2020年にも従業員の残業時間の公表を大企業に義務付ける」と発表しました。
概要は以下のようです。
・月平均の残業時間を年１回開示
・対象は従業員数301人以上の約15,000社
・企業のホームページか厚労省のデータベースにて公表
・公表しなかった場合は行政指導、勧告、最大20万円の罰金
・2020年より
従業員300人以下の中小企業については罰則がない「努力義務」となるとのことです。
また、法律の改正が必要となると判断された場合には19年度の国会で審議されるようです。
各企業の労働実態の見える化が行え、長時間労働対策、残業抑止に効果が期待されるということですが、企業側からの反発も強くなると思われます。
長時間労働対策は大きな潮流となっており、残業時間の公表まで義務化されるとなれば、IT担当者も他人事ではなくなりますね。
「残業時間＝労働実態の把握」という流れになると思われますので、「個々のパソコン利用時間を把握せよ」ということに事も予想されます。
パソコンの利用時間を把握するには、パソコンのログを管理する必要があります。
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■パソコンの稼働時間を把握する方法
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