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全国の労働基準監督署が、労働基準法違反として賃金不払残業
(いわゆるサービス残業)是正を指導した企業数が過去最多に
◇厚生労働省発表平成20年10月24日
厚生労働省は、労働者やその家族の方などから、各労働局、労働基準監督署に対して長時間労働、賃金不払残業に関する相談が多数寄せられており、これらに対して重点的に監督指導を実施した結果、平成19年4月から平成20年3月までの1年間に全国で1,728企業(前年度比49企業増・過去最多)の是正指導を実施した。
(平成20年10月24日厚生労働省発表資料より抜粋)
上記抜粋資料は、企業の人事ご担当者様にとりまして、決して他人事(他社事)では
済まされない問題かもしれません。
例えば支店の社員の方が、タイムカードで「退出」打刻後に、残って、
お仕事をされていたとしても、本社の人事ご担当者様が
それを“把握する術が無い”というのが現実ではないでしょうか?
しかし、この“把握する術がない”と冒頭の是正指導の対象となる可能性が
極めて高くなります。
実際に、多くの人事ご担当者様から、下記のようなご相談をいただき、
弊社のLogVillage2.0がお役に立てたという事例も多くあります。
詳しくは下記URLからご覧下さい。
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